Les représentations institutionnelles de Cheops

Défenseur des Droits

Cheops participe au Comité des Intermédiaires de l’emploi auprès du Défenseur des Droits. La lutte contre les discriminations est une lutte permanente car les discriminations revêtent des formes très différentes. La mutualisation et la valorisation des bonnes pratiques sont des réponses pédagogiques développées par les Intermédiaires de l’emploi

CNEFOP

Conseil National de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelle

En tant que membre du CNEFOP, Cheops a participé aux séances plénières et commissions mises en place en 2018. L’examen des textes pour avis a constitué un travail considérable en 2018, compte tenu des réformes en cours notamment sur la formation professionnelle. Cheops apporte son expertise dans le champ spécifique du handicap afin de s’assurer de la bonne prise en compte de ces publics. Le déploiement du CÉP et CPF s’est poursuivi en 2018, dans l’attente de la mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle et de la refonte du cahier des charges du CÉP. Le CNEFOP a pris fin au 31 décembre 2018

CNCPH

Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées

Cheops représente les Cap emploi en séance plénière du CNCPH et à la commission Emploi Formation. La veille sur les projets de loi, textes législatifs et décrets, les propositions apportées au regard de la prise en compte réelle des personnes en situation de handicap, forment le socle d’intervention de Cheops. Cheops a participé à 11 réunions du CNCPH en 2018

Comité d’Entente

Regroupant l ’ensemble des associations de personnes handicapées, la présence de Cheops au sein de ce comité est importante afin de poursuivre le lien avec ces associations dans une dimension professionnelle sur le champ de l’emploi des personnes handicapées. Le comité prépare aussi les réunions du CNCPH et les grands évènements du CIH (Comité Interministériel du Handicap) et de la CNH (Conférence Nationale Handicap ). Cheops a participé à 3 réunions du Comité d’entente en 2018.

Convention Multipartite

En tant que signataire de la convention multipartite, Cheops participe à la fois aux comités de pilotage et aux comités techniques. Des représentants du réseau sont également impliqués dans la mise en place de groupes issus de la convention notamment sur la thématique du maintien dans l’emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle

CFEA

Collectif France Emploi Accompagné

Membre fondateur du Collectif France Emploi Accompagné, Cheops appuie le dispositif en tant que membre du Conseil d'Administration et poursuit la politique de professionnalisation des directions des Organismes de Placement Spécialisés Cap emploi. D'autre part, Cheops est membre du comité de pilotage sous la présidence de Madame CLUZEL, Secrétaire d'État aux Personnes Handicapées, au titre de membre du Service Public de l'Emploi.

Focus Emploi Accompagné

Interview de Monsieur Jérôme GALLOIS, Président du Collectif France Emploi Accompagné, Mars 2018

Question de Cheops : Vous avez été élu nouveau président du Collectif France Emploi Accompagné. Quels enseignements tirez-vous de cette première séquence avec les appels à candidatures lancés par les Agences Régionales de Santé (ARS) en lien avec l’Agefiph, le Fiphfp et bien entendu les Direccte ?

Réponse de Jérôme GALLOIS : Après trois années riches en rebondissements, le projet ambitieux qu’était la reconnaissance et la mise en place d’un programme d’emploi accompagné en France s’est concrétisé par une première étape avec les appels à candidatures et la sélection des 53 premiers dispositifs conventionnés. Cette séquence a permis tout d’abord de faire la lumière sur l’état de la situation dans chaque région : positionnement et niveau de coopération des acteurs publics et financeurs, présence et engagement des opérateurs de terrain, intégration de l’emploi accompagné dans l’offre existante. Compte tenu du budget très modeste de cette première vague, la couverture territoriale ne pouvait être que partielle et il sera intéressant d’analyser les différentes stratégies retenues : confortation de pôles ciblés, répartition plus diffuse des moyens, mobilisation de financements complémentaires.
Par ailleurs, le calendrier serré au cours de l’été 2017 et leur bonne connaissance de la « mécanique » des appels à candidatures sous des formats ARS ont certainement joué un rôle dans le choix d’acteurs majoritairement issus du médico-social alors que la loi ouvrait la porte plus largement à d’autres secteurs, comme celui de l’emploi notamment. L’enseignement principal est qu’il faut partir des réalités de terrain. Le pilotage du développement en cours devra permettre de préciser et d’ajuster le cadre qui a été prédéfini. La co-construction d’un programme cohérent et raisonné ne peut se faire que dans un échange permanent entre les représentants des acteurs de terrain, les institutionnels et les financeurs.

Question de Cheops : Comment se porte l’Emploi Accompagné en France ?

Réponse de Jérôme GALLOIS : L’emploi accompagné reposait depuis une vingtaine d’années sur des expérimentations riches et variées mais souvent locales et pas assez connues. Si le coup de projecteur apporté en 2016 par la loi, et l’effervescence autour des appels à candidatures a permis de mettre le sujet au coeur de nombreuses déclarations et discussions, le CFEA se réjouit avant tout qu’un cadre ait pu être posé et une première étape franchie, même si elle reste très modeste. Mais cette accélération du calendrier n’a pas permis le développement suffisant de la pédagogie indispensable au projet et du soutien de ses acteurs. Nous sommes bien conscients que nous n’en sommes qu’au début et qu’un gros travail est devant nous notamment avec les employeurs publics comme privés.

Question de Cheops : Quels sont les objectifs que vous vous donnez personnellement et quelles vont être les principales orientations du Collectif ?

Réponse de Jérôme GALLOIS : Les objectifs que je me donne sont ceux élaborés collectivement par nos plus de 120 adhérents dans notre plan d’action 2018-2020 : Rassembler tous les acteurs de l’emploi accompagné : dispositifs déjà conventionnés ou non, porteurs de projets mais aussi et plus largement les professionnels de l’accompagnement, les employeurs et les personnes accompagnées. Soutenir le développement en cours par la mise en place de ressources : formations, groupes de travail et outils pratiques. Confirmer notre rôle de pôle d’expertise et de propositions constructives dans le dialogue avec les pouvoirs publics et les financeurs au niveau national et régional.
Porter notre vision de l’emploi accompagné « à la française » au travers d’un plan de développement pluriannuel. Comme je le disais à l’issue de notre 4ème colloque annuel le 19 mars dernier, le CFEA s’y engagera avec enthousiasme et ténacité.

Après un parcours dans l’industrie, dans le travail protégé et comme consultant, Jérôme GALLOIS dirige depuis 2009 l’Association UN AUTRE REGARD à Compiègne et son service d’emploi accompagné expérimental dénommé CAFAU. Engagé au sein du groupe de travail GPS Emploi puis du CFEA, il a notamment tissé des liens avec les associations des pays voisins au sein de l’association européenne de l’emploi accompagné (EUSE). www.emploi-accompagne.fr


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