Les partenariats

En tant qu’interlocuteur privilégié de la question emploi-handicap, Cheops tisse un réseau de partenariat avec les acteurs concernés.

CONVENTIONS SIGNÉES EN 2020

logo apec

L’Apec (l'Association pour l'emploi des cadres), représentée par son Directeur Général Adjoint, Philippe Dialynas et Cheops (Conseil national Handicap et Emploi des Organismes de Placement Spécialisés) représenté par son président Monsieur Jean-Pierre BENAZET et représentant le réseau des OPS dénommés Cap emploi, ont signé le 30 juin 2020 une convention de partenariat tournée vers les demandeurs d’emploi cadres en situation de handicap et les employeurs.

L’Apec et le réseau des Cap emploi collaborent régulièrement et depuis de nombreuses années que ce soit lors d’évènements employeurs pour informer et sensibiliser sur l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, comme lors d’évènements de mise en relation et recrutement entre les demandeurs d’emploi en situation de handicap et les entreprises. La convention signée pour une durée de 3 ans, a pour objet de valider cette collaboration déjà existante et d’établir des relations durables entre les deux organismes. Elle porte sur plusieurs points :

  • l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en situation de handicap, cadres et jeunes diplômés (bac+3 minimum)
  • l’accompagnement des employeurs afin de poursuivre de façon complémentaire leurs actions de sensibilisation et d’information concernant l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
  • le conseil en évolution professionnelle (CEP), pour lequel l’Apec et les Cap emploi sont opérateurs nationaux, pour mettre en place des convergences et des complémentarités au bénéfice des cadres actifs en poste qui souhaitent en bénéficier.

logo hello handicap

Cheops le réseau des Cap emploi et Hello handicap ont signé une convention de partenariat à l'occasion du nouveau salon digital qui s’est tenu du 27 au 30 octobre 2020. Les Cap emploi deviennent ainsi partenaires de l’ensemble des salons de recrutement en ligne Hello Handicap, évènements phares pour l’emploi des travailleurs handicapés.

Quelques mots sur Hello Handicap :

Pensé par Handicap.fr, Hello handicap est un salon de recrutement sur internet et sur mobile dédié aux candidats en situation de handicap. Crée en 2017, Hello Handicap, se veut facile, simple et rapide pour faciliter la rencontre entre les talents et ceux qui les recherchent, où qu’ils se trouvent. Grâce à sa technologie, Hello handicap permet deux fois par an aux candidats handicapés de passer des entretiens avec des centaines de recruteurs dans toute la France, sans se déplacer, par téléphone et par tchat. Hello Handicap permet également aux entreprises de sensibiliser leurs équipes (RH, Managers, …) à l’intégration du handicap puisqu’elles peuvent faire participer autant de recruteurs qu’elles le souhaitent et ce où qu’ils soient

Une édition Hello Handicap c'est :

  • 140 entreprises
  • 5 000 entretiens
  • 25 000 candidats
  • 70 % de candidats retenus
  • 70 % de nouveaux candidats
  • 1 300 000 visites

LES CONVENTIONS EN COURS

Interview Carine CHEVRIER, Déléguée générale DGEFP 2019

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Interview Firmine DURO, Directrice des partenariats et de la territorialisation Pôle emploi

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Interview Marc Desjardins, Directeur FIPHFP

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photo de la zignature de la Convention FIPHFP- CHEOPS lors de la présentation du Baromètre des Cap emploi 2017 Signature de la Convention FIPHFP- CHEOPS lors de la présentation du Baromètre des Cap emploi. Monsieur Marc DESJARDINS, Directeur du FIPHFP (gauche) Monsieur Jean-Pierre BENAZET, Président de Cheops (droite) 2017

Signée le 17 mai 2017, la convention entre le Fiphfp et Cheops sert la volonté de développer l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés auprès des employeurs publics

Signée le 18 mai 2017 , la convention d’une durée de 3 ans, a pour objet d’établir des relations durables entre les deux organismes ayant pour enjeux la formation, la qualification, l’accès à l’emploi et l’accompagnement dans l’emploi des personnes en situation de handicap. La mise en oeuvre de ce partenariat se traduit selon deux axes de collaboration : une collaboration politique et une collaboration technique, à la fois sur le plan national et également sur le plan régional.

logo unea

Le 09 mars 2017, Cheops a signé le contrat de développement des entreprises adaptées.

Les signataires s’engagent réciproquement dans un programme d’actions qui a pour objectifs de :

  1. concourir à la création d’emplois pour les personnes en situation de handicap
  2. accompagner l’évolution professionnelle des salariés en situation de handicap
  3. favoriser la modernisation du secteur adapté.

logo altran

Le 11 septembre 2019, lors du congrès national Cheops à Besançon, Altran technologies et Cheops ont signé une convention de partenariat. La convention a pour objet de fixer les modalités de partenariat afin de créer des synergies entre l’entreprise Altran et le réseau Cap emploi.

Le Groupe Altran Technologies accompagne depuis plus de 30 ans les plus grands projets d’innovation et de transformation des leaders de l’industrie.

Altran et Cheops ont manifesté leur volonté commune d’agir en faveur des demandeurs d’emploi et des salariés en situation de handicap afin de :

  • Les accompagner en vue de leur insertion professionnelle,
  • Multiplier les situations d’accompagnement et de recrutement,
  • Donner les moyens nécessaires pour évoluer dans leur projet professionnel,
  • Travailler en milieu ordinaire,
  • Adapter les conditions de travail aux capacités et aux difficultés des personnes concernées,
  • Mener des sensibilisations aux différents handicaps à l’attention de différents publics.

La convention a pour objet de fixer les modalités de partenariat afin de créer des synergies entre l’entreprise Altran et le réseau Cap emploi :

  1. Accroître la connaissance des besoins de l’entreprise en matière de formations, recrutements, maintiens dans l’emploi, auprès du réseau Cap emploi afin que celui-ci puisse structurer ses interventions tant en interne qu’auprès des autres partenaires du service public de l’emploi et autres acteurs de l’emploi, de la formation, du social.
  2. Renforcer l’information et la sensibilisation des acteurs de l’emploi des personnes en situation de handicap afin que les Cap emploi soient une ressource pour l’entreprise en la matière.
  3. Rechercher des méthodologies d’intervention commune qui prennent en compte les besoins de l’entreprise et les moyens du réseau Cap emploi en s’appuyant sur les travaux préparés par les différentes commissions de CHEOPS.

Le 22 mai 2019, lors du 32e congrès de la Fvd, la Fédération et Cheops ont signé une convention de partenariat.

logo fédération de la vente à distance

La Fédération de la Vente Directe (Fvd) a été fondée en 1966, sous la forme d’une association professionnelle. Elle est la seule instance représentative des entreprises s’adressant directement aux consommateurs, par l’intermédiaire d’un réseau de commerciaux en vente individuelle ou en réunion. Elle représente les intérêts sur le plan économique, politique et social de :

  • 140 entreprises adhérentes dans les principaux domaines d’activité suivants : habitat, univers culinaires, bien-être, diététique, cosmétique, beauté, textile, accessoires de mode, produits d’entretien, édition, presse, décoration, télécommunications.
  • 50 partenaires agréés experts en vente directe (conseils et services).
  • 1 fédération professionnelle, l’Uae (Union française des professionnels du traitement de l’eau), constituée de 100 membres.

Dans le cadre de cette convention, la Fédération de la Vente Directe (Fvd) et Cheops s’engagent à accompagner vers et dans l’emploi les personnes en situation de handicap bénéficiaires de l’offre de services des Cap emploi (demandeurs d’emploi, salariés, travailleurs indépendants) et les entreprises adhérentes à la Fvd. La Fvd et Cheops s’engagent à diffuser auprès de leurs réseaux respectifs le contenu de la convention et à promouvoir le partenariat au bénéfice des publics et des entreprises.

Les objectifs sont :

  1. Améliorer l’information des Cap emploi sur les métiers, les formations, les entreprises, les statuts et les opportunités du secteur.
  2. Améliorer l’information des entreprises de la Fédération de la Vente Directe sur le handicap, l’insertion, l’évolution professionnelle et le maintien en emploi des travailleurs handicapés, la compensation du handicap.
  3. Améliorer l’information des publics accompagnés par les Cap emploi sur les métiers et le secteur de la vente directe / faciliter l’accès des demandeurs d’emploi travailleurs handicapés aux entreprises adhérentes au secteur de la vente directe.
  4. Agir pour satisfaire les besoins en recrutement de la vente directe au bénéfice de l’emploi des personnes handicapées
  5. Oeuvrer pour sécuriser les parcours des personnes handicapées salariées et VDI (Vendeurs à Domicile Indépendants).

logo Office français de l'immigration et de l'intégration

Créé en 2009, l’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration (Ofii) regroupe l’ensemble des compétences de l’Agence Nationale de l’Accueil des Etrangers et des Migrations (Anaem) (à l’exclusion de l’emploi des Français à l’étranger) et une partie des missions de l’Agence pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chances (Acse).

L’Ofii est l’opérateur de l’État en charge de l’intégration des migrants durant les 5 premières années de leur séjour en France.

Avec la maîtrise de la langue française et l’appropriation des valeurs, l’accès à l’emploi constitue un levier essentiel d’intégration pour les étrangers primo-arrivants. Aussi, le parcours d’intégration républicaine rénové en mars 2019 prévoit désormais que l’Ofii oriente l’étranger signataire d’un contrat d’intégration républicaine (CIR) vers le service public de l’emploi pour qu’un accompagnement lui soit proposé.

Selon son profil, la personne est orientée soit vers Pôle emploi, l’Apec, la Mission Locale ou le Cap emploi.

Pour formaliser l’implication de l’ensemble des acteurs du service public de l’emploi, une charte relative à l’orientation et l’insertion professionnelles des étrangers primo-arrivants dans le cadre du contrat d’intégration républicaine a été signée le 5 avril 2019 entre la Dgef, la Dgefp, l’Ofii et le service public de l’emploi

logo prism'emploi

Le 24 septembre 2019, Madame Muriel PENICAUD, Ministre du Travail et Madame Sophie CLUZEL, Secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, avec les représentants de Pôle Emploi, Cheops, l’Unml, l’Apec, l’Agefiph, l’Unea, Prism’emploi, le Faf.tt, le Fastt et l’Oir ont signé une convention cadre pour favoriser l’emploi des personnes handicapées dans le secteur du Travail Temporaire. Cette convention concrétise la volonté partagée par l’ensemble des signataires d’agir en faveur d’une société plus inclusive permettant aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi.

Concrètement, les signataires s’engagent à :

  1. Faciliter l’expression du besoin de compétences des entreprises clientes
  2. Faciliter l’identification et la mobilisation de candidats en situation de handicap
  3. Promouvoir de nouvelles modalités de recrutement favorables à l’emploi des personnes handicapées
  4. Optimiser le processus de recrutement des candidats
  5. Mobiliser les aides et prestations humaines, techniques, organisationnelles
  6. Développer des filières métiers du placement en Entreprise Adaptée, notamment via l’expérimentation EATT (Entreprise Adaptée de TravailTemporaire)
  7. Permettre l’accès à la formation professionnelle et à l’alternance
  8. Assurer le suivi de la mission d’intérim
  9. Préparer la sortie de la mission d’intérim en accompagnant la personne tout au long de son parcours d’emploi.

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