article crée le 10/08/2018, dernière modification le 06/07/2022
Handi Formation

Handi-Formation, centre de formation de Cheops contribue à la formation professionnelle des équipes Cap emploi et des employeurs privés ou publics.
Handi-Formation, centre de formation de Cheops, contribue à la formation professionnelle des équipes Cap emploi et de tous professionnels amenés à accompagner l’insertion professionnelle et le maintien en / dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Les formations sont aussi ouvertes aux demandeurs d’emploi. Afin de contribuer à un monde professionnel plus inclusif, Handi-formation propose aussi des formations aux entreprises privées et publiques.
Modalités d’accès à nos formations
Vous pouvez vous former via l’accès à :
- nos formations inter (catalogue) via notre site internet
- nos formations sur mesure
Les champs d’intervention de Handi-Formation
Formation en présentiel :
-
La connaissance du handicap
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Ressources Humaines et Handicap en entreprise : conseiller et accompagner
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Compensation du handicap - insertion et maintien dans l’emploi
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Conseil et accompagnement professionnel des personnes en situation de handicap
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Formations au management
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Compétences transversales
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Les classes virtuelles :
- La connaissance du handicap
- L'entreprise inclusive
Une formation 100% à distance (nouveauté 2021)
Avec les formations "100% à distance", l'intervenant veille à la progression des apprenants via des travaux individuels et en sous groupe entre les sessions en visio.
LE PARCOURS CERTIFIANT « HANDICAP : ACCÈS ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI » EN 2021
L’objectif du parcours certifiant
Composé, de 6 modules de formation, le parcours certifiant permet à tout professionnel de l’emploi et aux responsables des ressources humaines d’accompagner vers et dans l’emploi une personne en situation de handicap.
- Handicap psychique et emploi 21 heures
- Handicap mental et emploi 21 heures
- Handicaps spécifiques et emploi 21 heures
- Autisme et emploi 14 heures
- Troubles dys et emploi 14 heures
- Maladies chroniques évolutives et emploi 21 heures
La durée du parcours est de 112 heures en centre de formation (en discontinu) Pour obtenir la certification, l’ensemble du parcours ne peut dépasser 4 ans Le parcours est éligible à la période de professionnalisation
En 2021, 605 personnes ont suivi au moins un module du parcours certifiant.
Les jurys
La certification est accordée par un jury d'experts sur la base d'un récit d'expérience écrit par le stagiaire. Depuis décembre 2019, 5 jurys ont été organisés.
- Un Directeur(trice) ou un(e) responsable d’une mission handicap, d’un employeur public ou privé.
- Un Directeur (trice) ou un (e)responsable spécialisé(e) dans la santé au travail
- Un Directeur(trice) ou un(e) responsable issu(e) d’une association gestionnaire Cap emploi qui n’exerce plus ses fonctions au sein de l’association en tant que salarié ou administrateur
Les échanges avec les candidats sont très intéressants au regard des différents profils des jurys. La soutenance pour chaque participant dure 45 minutes découpées comme suit :
- 15 minutes de synthèse du récit d’expérience par le formé
- 15 minutes de questions-réponses avec le jury
- 15 minutes de délibérations
En 2021, 7 jurys ont été organisés et 41 candidats ont présenté leur récit d’expérience.
Handi-formation, le centre de formation de Cheops, est certifié QUALIOPI depuis décembre 2019 et a renouvelé sa certification en décembre 2021.
LE PROJET DE FORMATION « MANAGEMENT À DISTANCE »
Dans le cadre de la mise en place du rapprochement Pôle emploi-Cap emploi et du déploiement des lieux uniques d’accompagnement, un projet de formation « management à distance » a été lancé fin 2021 à destination des directions et managers des équipes Cap emploi.
L’objectif du module proposé est de les accompagner dans ce nouveau contexte afin de leur permettre de communiquer efficacement sur les changements et gérer les freins et résistances des équipes, et de manager efficacement les équipes à distance. Après une phase de test et d’ajustement avec les Cap emploi de Pays de Loire, 10 sessions de formation réunissant plus d’une centaine de personnes, se sont mises en place sur le 1er trimestre 2022.
Résultats 2021
1258 : collaborateurs formés en 2021
8924 : professionnels formés depuis la création de Cheops en 2014
Répartition des personnes formées en 2021 :
Cap emploi | 98 |
---|---|
autres | 2 |
Focus salariés Cap emploi :
Nombre de personnes formées depuis 2014 en cumul
Nombre de personnes formées en classes virtuelles :
La mise en place de classes virtuelles est une étape importante dans le développement de la formation à distance
Répartition par thématique
des professionnels formés :
La connaissance du handicap | 82 |
---|---|
L’insertion, l’evolution et la transition professionnelles | 4.5 |
La santé au travail et le maintien dans l’emploi | 8 |
L’entreprise inclusive | 2 |
Le conseil et le recrutement auprès des employeurs | 2.5 |
La gestion des ressources humaines | 0.2 |
La transformation digitale | 1 |
La majorité des formations porte sur la connaissance du handicap
Des formations répondant à des besoins stratégiques
Management à distance
100 : collaborateurs formés à distance via les classes virtuelles