Handi Formation

Handi-Formation, centre de formation de Cheops contribue à la formation professionnelle des équipes Cap emploi et des employeurs privés ou publics.

Handi-formation est le centre de formation porté par Cheops (Conseil national handicap et emploi des organismes de placement spécialisé). Depuis 1993, il vous accompagne dans vos projets de formation pour développer des compétences dans le champ du handicap en lien avec l’emploi.

Nos formations s’adressent :

  • Aux professionnels qui accompagnent ou qui souhaitent accompagner des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) dans/en emploi ou vers l'emploi et qui souhaitent développer leur expertise handicap.
  • Aux employeurs privés et publics - Services Ressources Humaines des organisations mais aussi aux conseillers chargés de les accompagner.
  • Aux managers qui gèrent des équipes et des projets dédiés au handicap en lien avec l'emploi.

Nos formations sur catalogue sont accessibles :

  • en session inter,
  • en session intra
  • et en intra régionale.

Nous vous accompagnons aussi dans la réalisation de vos projets de formation spécifiques .

Nous vous garantissons :

  • La qualité de la gestion des formations aussi bien sur les aspects logistiques, administratifs que pédagogiques (certification Qualiopi)
  • Des intervenants professionnels et experts (psychologues, ergonomes, médecins spécialisés dans la médecine du travail, RRH, juristes),
  • Des contenus de formation qui s'appuient sur l’évolution de la recherche dans le domaine de l’emploi des personnes en situation de handicap,
  • Un accompagnement de votre projet de formation : de l’analyse de votre demande à l’évaluation de la formation.

Handiformation , des formateurs experts dans leurs domaines

  • Un vivier d’une quarantaine de formateurs : ergonome , kinésithérapeute , psychologue du travail, psychologue clinicien , juriste

Les champs d’intervention de Handi-Formation

Les Thématiques

Les Niveaux

Nos formations visent votre montée en compétences dans le champ du handicap en lien avec l'emploi sur trois niveaux :

  • Initiation - formation courte qui pose les bases d'un sujet
  • Socle/fondamentaux - formation pour développer des compétences fondamentales et pratiquer
  • Approfondissement - formation pour approfondir un sujet, dépasser vos compétences déjà acquises et développer une plus grande expertise

les modalités

  • présentiel
  • classes virtuelles
  • format hybride
  • co-modal

LE PARCOURS CERTIFIANT « HANDICAP : ACCÈS ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI » EN 2021

  • Titre de la certification : "Favoriser l'insertion et le maintien en-dans l'emploi des personnes en situation de handicap"
  • Un parcours de formation certifiant inscrit au Répertoire Spécifique et éligible au CPF

L'OBJECTIF DE LA CERTIFICATION

En Suivant notre parcours de formation, vous :

  • Développerez un solide socle de connaissances des différentes typologies de handicap, leurs conséquences et comment le processus de handicap se construit en interaction avec l’environnement et les compensations possibles,
  • Identifierez l’impact du handicap sur l’employabilité de la personne en termes de compétences, d’intégration dans un collectif de travail…,
  • Connaîtrez le réseau d’acteurs internes et externes à mobiliser selon les problématiques à résoudre,
  • Adapterez votre communication aux différentes parties prenantes des situations de handicap vécues par les personnes accompagnées,
  • Activerez un processus de réflexivité sur vos pratiques professionnelles.

PRÉ-REQUIS

Notre certification vise à développer des compétences spécifiques dans le champ du handicap pour des professionnels de l’accompagnement dans les domaines de l’insertion professionnelle, l’orientation et de la mobilité professionnelle et le maintien en/dans l’emploi. Pour tirer totalement profit de notre certification, il est donc requis que vous ayez des activités d’accompagnement vers et dans l’emploi dans l’exercice de votre métier. Si vous avez un projet de reconversion professionnelle, que vous soyez en activité ou demandeur d’emploi, il est obligatoire que vous fassiez un stage dans une organisation qui contribue à l’emploi des personnes en situation de handicap. (le stage doit être suffisamment long pour générer une expérience suffisante à l’écriture du récit)

LE PROGRAMME DU PARCOURS DE FORMATION :

Durée :

Le parcours de formation doit se réaliser dans un délai de deux ans maximum. En deux ans, vous devez avoir :

  • Suivi les 6 modules de formation présentiel (16 jours de formation)
  • Suivi les deux classes virtuelles de préparation à la rédaction et à la soutenance du récit d’expérience (5h)
  • Consulté les ressources mises à votre disposition sur la plateforme pédagogique (à votre convenance)

Contenu :

Vous développerez votre expertise handicap via deux modalités pédagogiques principales :

6 modules de formation présentielle – 16 jours de formation – 6 thématiques :

  1. Handicap psychique et emploi (3 jours)
  2. Autisme et emploi (2 jours)
  3. Handicap spécifiques et emploi (3 jours)
  4. Trouble Dys et emploi (2 jours)
  5. Maladies chroniques évolutives et emploi (3 jours)
  6. Handicap mental et emploi (3 jours)

Deux classes virtuelles :

  1. Rédiger son récit d'expérience réflexif (3 heures)
  2. Préparer sa soutenance orale (2 heures)

En savoir plus sur le parcours certifiant

Handi-formation, le centre de formation de Cheops, est certifié QUALIOPI depuis décembre 2019 et a renouvelé sa certification en décembre 2021.

Résultats 2022

2086 : collaborateurs formés en 2022

10658 : professionnels formés depuis la création de Cheops en 2014

Répartition des personnes formées en 2022 :

Cap emploi 95
autres 5

Focus salariés Cap emploi :

Nombre de personnes formées depuis 2014 en cumul

Nombre de personnes formées en classes virtuelles :

La mise en place de classes virtuelles est une étape importante dans le développement de la formation à distance

Répartition par thématique des professionnels formés :

La connaissance du handicap 66.5
L’insertion, l’evolution et la transition professionnelles 14
La santé au travail et le maintien dans l’emploi 12
La transformation digitale 0.50
L’entreprise inclusive -le conseil et le recrutement auprès des employeurs 7

La majorité des formations porte sur la connaissance du handicap

Des formations répondant à des besoins stratégiques

Management à distance

100 : collaborateurs formés à distance via les classes virtuelles

Le Parcours certifiant en 2022

Nombres de personnes formées par module :

128 : Autisme et emploi

191 : Handicap mental et emploi

138 : Handicap psychique et emploi

138 : Handicaps spécifiques et emploi

65 : Maladies chroniques évolutives (maladies motrices, invalidantes) et emploi

56 : Troubles "Dys" et emploi

122 : formations prestées

Un accompagnement pédagogique via les classes virtuelles et le développement du co-modal.

Nombres de personnes formées dans les classes virtuelles du parcours certifiant

29 : personnes formées "Préparer sa soutenance de récit d'expérience"

16 : classes virtuelles "Préparer sa soutenance de récit d'expérience"

67 : personnes formées "Rédaction du récit d'expérience"

18 : classes virtuelles "Rédaction du récit d'expérience"

Les sessions d’examen final (d'avril 2022 à décembre 2022)

12 : sessions de jury organisées

61 : candidats

57 : lauréats

93 : de réussite

En savoir plus

Site Handi Formation

Catalogue 2023 handi-formation


Les partenariats