Guides emploi & handicap

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel simplifie les déclarationsdes entreprises liéesà l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, en intégrant cette formalité en DSN et en transférant la gestion des déclarations au réseau des Urssaf.

A l'occasion de la SEEPH 2020, centre inffo propose un dossier documentaire sur la formation et l'emploi des personnes handicapées

Après deux années de travaux collectifs menés par le professeur-chercheur québécois Daniel Boisvert, le Guide ATOSTI -Accompagnement à la Transformation de l’Offre de Services par la Transition Inclusive voit le jour, pour accompagner les organismes médico-sociaux ou de droit commun souhaitant s’engager dans une démarche de transformation de leur offre de services.

Découvrez l’ABC de l’accessibilité numérique réalisé par la Fédération des Aveugles et Amblyopes de France pour mieux comprendre ce sujet essentiel.

Parce que les professionnels de l’action sociale sont "sur le terrain", au contact des plus fragiles et précaires, ils peuvent être témoins de situations dans lesquelles le Défenseur des droits pourrait aider les personnes qu’ils accompagnent. Le Défenseur des droits publie un guide à leur usage composé de 18 fiches thématiques tirées d’exemples concrets pour leur permettre de mieux repérer les situations problématiques et de savoir quand et comment saisir le Défenseur des droits.

Cartographie réalisée dans le cadre du Labo de l'Ansa "Numérique et Handicap" en partenariat avec le FIPHFP, la Fédération Française des Télécoms et l’APF France Handicap.

Guide d’appui aux équipes pluridisciplinaires des maisons départementales des personnes handicapées

Le Défenseur des droits sort un guide pratique pour prévenir les discriminations à l'embauche

Des vidéos pour vous guider dans vos démarches

Le présent guide pratique vise à proposer aux acteurs de l’entreprise et des services de l’État un appui méthodologique pour s’approprier le sujet, faciliter et dynamiser la négociation collective par la mise en œuvre des accords. Il tend également à enrichir le dialogue entre les négociateurs des accords et les pouvoirs publics chargés de leur agrément, de leur suivi et de leur contrôle.

Le dispositif d’emploi accompagné, créé par l’article 52 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, est un concept novateur dans le paysage des dispositifs d’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes en situation de handicap qui s’inscrit dans la stratégie quinquennale de l’évolution de l’offre médico-sociale.