Guides emploi & handicap

Destiné aux apprentis, centres de formation d’apprentis (CFA) et employeurs privés ou publics, le Guide apprentissage et handicap publié par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, avec l’appui de l’Agefiph et du FIPHFP, vise à informer et sensibiliser sur l’opportunité que représente l’apprentissage aménagé.

Aujourd’hui, près de 145 000 salariés travaillent dans une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE). La mobilisation des nouveaux prescripteurs de l’IAE est essentielle à la poursuite de cette dynamique. C’est pourquoi, le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, les réseaux de prescripteurs habilités, les associations et réseaux de l’IAE, les services déconcentrés du ministère, Pôle emploi et le GIP Plateforme de l’inclusion ont réalisé un guide pratique de La prescription de parcours d’insertion par l’activité économique .

Carine Seiler, Haut-commissaire aux compétences, a présenté à Marseille ce jeudi 20 octobre, la collection de sept guides de capitalisation des bonnes pratiques et actions remarquables à destination des personnes éloignées de l’emploi, permises par le Plan d’investissement dans les compétences.

Découvrez la nouvelle rubrique "Prévention et maintien en emploi " désormais en ligne sur le site du ministère du travail dans le volet Emploi et Insertion.

Le FIPHFP vient de réaliser, via son Handi-Pacte territorial en Occitanie, un guide intitulé « Accompagner le reclassement des personnels en situation de handicap dans la Fonction publique ». Pensé comme un outil pratique, ce dernier apporte une réponse aux besoins et questionnements repérés dans le cadre des réunions conduites auprès du réseau Handi-Pacte des employeurs publics occitans.

Chaque entreprise a pour obligation de déclarer mensuellement via la DSN, le statut de ses salariés en situation de handicap depuis le 1er janvier 2020. Retrouvez le guide très complet publié par l'Urssaf et l'Agefiph à destination des employeurs

La Branche du Travail Temporaire s’est engagée dans une démarche paritaire volontaire en faveur du développement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

La crise sanitaire s'est accompagnée d'une large diffusion du travail à distance. Un nouveau mode de fonctionnement porteur de nombreuses opportunités mais qui pose néanmoins des questions de prise en compte des besoins spécifiques, notamment pour les personnes en situation de handicap. Comment favoriser un télétravail profitable et inclusif ? L’Ansa a mené l’enquête, en partenariat avec l’Agefiph, le FIPHFP et la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie.

La crise sanitaire s'est accompagnée d'une large diffusion du travail à distance. Un nouveau mode de fonctionnement porteur de nombreuses opportunités mais qui pose néanmoins des questions de prise en compte des besoins spécifiques, notamment pour les personnes en situation de handicap. Comment favoriser un télétravail profitable et inclusif ? L’Ansa a mené l’enquête, en partenariat avec l’Agefiph, le FIPHFP et la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie.

Le Code du travail numérique. Obtenez des réponses aux questions que vous vous posez sur le droit du travail, en recherchant par mots-clés.

Cette étude tripartite Agefiph-ETCLD-TZCLD met en évidence la façon dont les 10 premiers territoires expérimentaux mettent en oeuvre une dynamique territoriale favorable à l’inclusion et l’impact positif du partenariat sur les collectifs de travail des entreprises à but d’emploi (EBE).