Départementales
Cap emploi 72 • 1 janvier 2019
Nouvelle charte graphique Cap emploi
Les OPS qui assurent désormais les missions des Cap emploi et des Sameth vont disposer d’une nouvelle identité visuelle. Cette identité visuelle accompagne ces évolutions et souligne la spécificité de leur action tournée vers les travailleurs en situation de handicap et vers les employeurs.
Cap emploi 48 • 1 janvier 2019
Nouvelle charte graphique Cap emploi
Les OPS qui assurent désormais les missions des Cap emploi et des Sameth vont disposer d’une nouvelle identité visuelle. Cette identité visuelle accompagne ces évolutions et souligne la spécificité de leur action tournée vers les travailleurs en situation de handicap et vers les employeurs.
Cap emploi 77 • 1 janvier 2019
Nouvelle charte graphique Cap emploi
Les OPS qui assurent désormais les missions des Cap emploi et des Sameth vont disposer d’une nouvelle identité visuelle. Cette identité visuelle accompagne ces évolutions et souligne la spécificité de leur action tournée vers les travailleurs en situation de handicap et vers les employeurs.
Cap emploi 23 • 1 janvier 2019
Nouvelle charte graphique Cap emploi
Les OPS qui assurent désormais les missions des Cap emploi et des Sameth vont disposer d’une nouvelle identité visuelle. Cette identité visuelle accompagne ces évolutions et souligne la spécificité de leur action tournée vers les travailleurs en situation de handicap et vers les employeurs.
Cap emploi 29 • 1 janvier 2019
Nouvelle charte graphique Cap emploi
Les OPS qui assurent désormais les missions des Cap emploi et des Sameth vont disposer d’une nouvelle identité visuelle. Cette identité visuelle accompagne ces évolutions et souligne la spécificité de leur action tournée vers les travailleurs en situation de handicap et vers les employeurs.
Cap emploi 34 • 1 janvier 2019
Nouvelle charte graphique Cap emploi
Les OPS qui assurent désormais les missions des Cap emploi et des Sameth vont disposer d’une nouvelle identité visuelle. Cette identité visuelle accompagne ces évolutions et souligne la spécificité de leur action tournée vers les travailleurs en situation de handicap et vers les employeurs.
Cap emploi 93 • 1 janvier 2019
Nouvelle charte graphique Cap emploi
Les OPS qui assurent désormais les missions des Cap emploi et des Sameth vont disposer d’une nouvelle identité visuelle. Cette identité visuelle accompagne ces évolutions et souligne la spécificité de leur action tournée vers les travailleurs en situation de handicap et vers les employeurs.
Cap emploi 39 • 1 janvier 2019
Nouvelle charte graphique Cap emploi
Les OPS qui assurent désormais les missions des Cap emploi et des Sameth vont disposer d’une nouvelle identité visuelle. Cette identité visuelle accompagne ces évolutions et souligne la spécificité de leur action tournée vers les travailleurs en situation de handicap et vers les employeurs.
Cap emploi 14 • 1 janvier 2019
Nouvelle charte graphique Cap emploi
Les OPS qui assurent désormais les missions des Cap emploi et des Sameth vont disposer d’une nouvelle identité visuelle. Cette identité visuelle accompagne ces évolutions et souligne la spécificité de leur action tournée vers les travailleurs en situation de handicap et vers les employeurs.
Cap emploi 44 • 1 janvier 2019
JOB DATING INTERIM – 6 juin 2019
La loi Handicap change en 2019 et un nouveau motif de recours à l’intérim lié à la situation de handicap de l’intérimaire est instauré. Le saviez-vous ?
Cap emploi 19 • 1 janvier 2019
Nouvelle charte graphique Cap emploi
Les OPS qui assurent désormais les missions des Cap emploi et des Sameth vont disposer d’une nouvelle identité visuelle. Cette identité visuelle accompagne ces évolutions et souligne la spécificité de leur action tournée vers les travailleurs en situation de handicap et vers les employeurs.
Cap emploi 24 • 1 janvier 2019
Nouvelle charte graphique Cap emploi
Les OPS qui assurent désormais les missions des Cap emploi et des Sameth vont disposer d’une nouvelle identité visuelle. Cette identité visuelle accompagne ces évolutions et souligne la spécificité de leur action tournée vers les travailleurs en situation de handicap et vers les employeurs.
