Chiffres

Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion publie le bilan du Plan santé au travail 2016-2020 (PST 3) et de ses 17 plans régionaux.

Pour la première fois, l’Apec a cherché à mesurer le volume de recrutements de cadres prévus par les entreprises entrant dans le champ conventionnel de chaque Opco, ainsi que la répartition de ces recrutements (par région, taille d’entreprise, etc.).

L’Apec s’est intéressée au ressenti et au vécu des 55 ans ou plus, dans un contexte où les profils seniors sont parmi les plus impactés par la baisse des intentions de recrutements de cadres. L’Association interroge également leurs managers. Cette étude met en exergue l’enjeu majeur que représente l’emploi des cadres seniors, notamment en situation de crise.

A l’occasion du lancement d’une journée nationale dédiée à l’alternance inclusive dans les TPE-PME à laquelle le Groupe participe, Malakoff Humanis publie les résultats 2021 de l’étude Emploi & Handicap[1] réalisée par la Fondation Malakoff Humanis Handicap.

A l’occasion de la seconde édition de l’Université du réseau des référents handicap, l’IFOP et l’Agefiph publient une enquête inédite présentant les attentes des salariés des salariés du public et du privé, à l’égard de leur employeur au sujet du handicap au travail. L’étude mentionne également un aperçu sur la perception du référent handicap en entreprise.

Dans le cadre de la Conférence Nationale du Handicap (CNH) du 11 février 2020, un accord de méthode inédit a été signé entre l’Etat et l’Assemblée des départements de France (ADF) pour optimiser de façon significative, sous deux ans, le pilotage et le fonctionnement des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH).

Les intentions de recrutement de cadres sont toujours limitées, traduisant la difficulté des entreprises à anticiper dans un contexte sanitaire chargé d’incertitudes.

Regards croisés sur leur recrutement et leur intégration en entreprise NOVEMBRE 2020

L’Agefiph et IFOP ont publié, en début novembre, la troisième édition du baromètre sur la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap par les dirigeants, les salariés et le grand public. L’objectif de cette enquête est de mieux saisir les difficultés et les besoins liés à l’embauche d’une personne handicapée ainsi que la perception du handicap au sein de l’entreprise.

En France, les personnes en situation de handicap bénéficient de dispositions spécifiques en faveur de l’emploi.

L’Assurance Maladie – Risques professionnels publie son rapport annuel « L’Essentiel 2019, Santé et sécurité au travail » reprenant les faits marquants et les chiffres de la sinistralité de l’année écoulée.

Le taux d’emploi direct en équivalent temps plein stagne pour la deuxième année consécutive