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Un plan de 300 millions d’euros a été déployé en août 2020 en direction des près de 5000 entreprises sociales inclusives (plus de 4 000 structures d’insertion par l’activité économique – SIAE – et 800 entreprises adaptées – EA), représentant plus de 180 000 salariés en insertion et/ou en situation de handicap. Ce plan a été augmenté de 20 millions d’euros supplémentaires en décembre 2020 compte tenu du succès rencontré pour des projets créateurs d’emplois. Les entreprises sociales inclusives (SIAE et EA) recouvrent l’ensemble des structures qui agissent pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi, autour d’une philosophie simple : partir du potentiel de chaque personne pour favoriser leur accès à l’emploi. Retrouvez sur cette page une synthèse du plan de relance pour l’inclusion avec les projets soutenus sur tout le territoire, ainsi que le nombre d’emplois créés dans ce cadre.

L'EDEC et l'AFT propose une enquête sur les freins et leviers à l’insertion et maintien de travailleurs handicapés/fragilisés dans la Branche transport & logistique à destination des accompagnateurs de parcours, entreprises ou personne handicapée.

Le décret n°2021-198 du 23 février 2021 publié au JO du 24 février 2021 fixe les nouvelles modalités relatives à l’aide à l’embauche des jeunes, à l’aide à l’embauche des travailleurs handicapés et aux emplois francs.

Décret n° 2021-198 du 23 février 2021 relatif aux aides à l'embauche des travailleurs handicapés et des jeunes de moins de 26 ans et aux emplois francs

Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a réuni ce lundi les membres de l’Union nationale des Missions Locales (UNML) et les représentants des 440 missions locales en visioconférence pour leur confirmer l’augmentation des crédits alloués aux organismes en 2021 afin d’accompagner le déploiement des 200 000 Garantie jeunes prévues dans le plan « 1 jeune, 1 solution ». Elle leur a également annoncé l’assouplissement des conditions d’entrée en Garantie jeunes et des modalités de mise en œuvre par les conseillers des missions locales.

Déployé depuis le 15 janvier 2021, Transitions collectives permet d’anticiper les mutations économiques de l’entreprise en accompagnant les salariés volontaires vers une reconversion sereine, préparée et assumée.

Circulaire n°DGEFP/MIP/METH/2021/42 du 12 février 2021 relative au fonds d’inclusion dans l’emploi en faveur des personnes les plus éloignées du marché du travail (parcours emploi compétences, contrats initiative emploi, insertion par l’activité économique, entreprises adaptées, groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification)

Après un parcours de responsable de site en sécurité privée, Stéphanie a connu une difficulté de santé entrainant un licenciement pour inaptitude. Elle effectue un bilan de compétences puis décide de revenir à sa passion première, la langue des signes française (LSF). Elle deviendra organisatrice de formation à Visuel LSF.

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Programme du Plan d’investissement dans les compétences (PIC), l’appel à projets « 100% inclusion » finance des projets innovants destinés aux personnes éloignées de l’emploi, demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés ou les jeunes sortis sans qualification du système scolaire.

Les intentions de recrutement de cadres sont toujours limitées, traduisant la difficulté des entreprises à anticiper dans un contexte sanitaire chargé d’incertitudes.

A l'occasion de la journée mondiale de lutte contre le cancer, l'Agefiph publie dans son observatoire une publication intitulée "Concilier travail et cancer". Cette publication vise à donner des éléments de réflexion et des pistes d'innovation pour une meilleure qualité de vie au travail.