article crée le 16/11/2020, dernière modification le 03/12/2020

Visites Ministérielles au sein de Cap emploi et Pôle emploi

20 novembre 2020 , signature de la convention quinquapartite entre l'Etat, Pôle emploi, Cheops - réseau Cap emploi , l'Agefiph et le Fiphfp lors du déplacement ministériel sur le site pilote de Cergy dans le Val d'Oise.

Un point sur le rapprochement Pôle emploi - Cap emploi

Madame Elisabeth BORNE, Ministre du Travail et Madame Sophie CLUZEL, Secrétaire d'Etat chargée des personnes handicapées se sont rendues ce vendredi 20 novembre à l’agence Pôle emploi de Cergy dans le Val d'Oise à la rencontre des équipes Cap emploi et Pôle emploi pour faire le point sur le rapprochement entre les 2 acteurs du SPE, échanger avec les Directions du Val d'Oise et de la Charente, deux territoires pilotes et aussi avec des travailleurs handicapés et employeurs ayant déjà testé l'expérimentation en cours.

Les échanges ont porté sur plusieurs points :

  • la construction de l’offre de service intégrée
  • les initiatives territoriales
  • les enseignements de la phase pilote et les conditions de réussite pour un déploiement réussi
  • les perspectives

(en savoir plus sur le rapprochement Pôle emploi - Cap emploi )

Signature de la convention quinquapartite

Pour un accompagnement plus inclusif

Ce déplacement fut également l'occasion de signer la convention quinquapartite avec les différents signataires:

  • Madame Elisabeth BORNE, Ministre du Travail
  • Madame Sophie CLUZEL, Secrétaire d'Etat chargée des personnes handicapées
  • Monsieur Jean BASSERES, Directeur Général de POLE EMPLOI
  • Monsieur Jean-Pierre BENAZET, Président de CHEOPS le réseau des Cap emploi
  • Madame Malika BOUCHEHIOUA, Présidente de l’AGEFIPH
  • Monsieur Marc DESJARDINS, Directeur du FIPHFP

La convention, qui aborde notamment le rapprochement Pôle emploi Cap emploi, a comme périmètre d’intervention l’accompagnement vers l’emploi des personnes en situation de handicap et l'appui aux employeurs publics et privés dans le recrutement et dans l’insertion dans l’emploi des nouveaux salariés agents publics

Les ambitions sont multiples:

  • une offre de services plus lisible et plus accessible
  • des interventions articulées et complémentaires
  • une dynamique d’amélioration continue
  • un engagement renforcé


Les partenariats