Apprentissage des personnes en situation de handicap : ce qui change avec le décret du 6 mars 2026
Suite au décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis, l'aide destinée aux employeurs embauchant des apprentis, notamment des apprentis en situation de handicap est reconduite. Voici en détail pour ce qui change.
Ce qui change avec le décret du 6 mars 2026
Le gouvernement reconduit avec le décret du 6 mars, l'aide destinée aux employeurs embauchant des apprentis.
Cette aide s'adresse à tous les contrats d'apprentissage signés à partir du 8 mars.
L'apprentissage demeure l'un des leviers les plus efficaces pour recruter et former les talents.
Une aide maximale pour les personnes en situation de handicap
Le montant de l'aide est modulé en fonction de la taille de l'entreprise et du niveau de qualification visé par le contrat d'apprentissage.
Or, l'aide est à son maximal lorsque l'apprenti est reconnu travailleur en situation de handicap, avec des conditions plus intéressantes :
- Aide au recrutement de 6 000 €
- Sans condition d’âge ou de niveau de diplôme pour l’apprenti
- Quelle que soit la taille de l’entreprise
- Versée mensuellement la 1ère année du contrat
- Exonération de certaines charges sociales
