80 recommandations aux entreprises sur l'emploi et la neurodiversité
La DITND (Délégation Interministérielle à la stratégie pour les Troubles du NeuroDéveloppement) propose un guide national sur l’emploi et la neurodiversité pour aider les entreprises à recruter.
Neurodiversité et emploi
Près de 15 % de la population est concernée par des formes de neurodivergence (autisme, troubles Dys, TDAH), et ces talents sont sous-représentés dans le monde du travail.
Le guide pratique propose de repenser en profondeur les pratiques de recrutement et de management pour valoriser ces compétences inexploitées.
La neurodiversité est un levier de performance et d'innovation, offrant des qualités comme la créativité ou la rigueur.
Un guide pour proposer un monde du travail plus inclusif
Ce sont 80 bonnes pratiques proposées et structurées autour de quatre étapes clés :
- Repenser les organisations et lever les biais ;
- Recruter autrement, en valorisant les compétences réelles ;
- Déployer des environnements de travail inclusifs ;
- Développer durablement les talents.
Ainsi, ce guide encourage à dépasser la sensibilisation et à engager une transformation pour valoriser la diversité des fonctionnements cognitifs des équipes.
