Départementales

Adapter un poste de travail n'est pas une contrainte, c'est une opportunité. Pour les employeurs, c’est l’occasion de valoriser les compétences, de prévenir les risques professionnels et d’afficher un engagement fort en faveur de l’inclusion. Cet article vous présente les aides disponibles, les modalités de dépôt et les…

Le jeudi 3 juillet 2025, Cap emploi 56 était présent au cœur du village de La Place de l’emploi à Vannes, sur le square Émile Bernard, dans le quartier de Ménimur.

Du 26 septembre au 16 octobre, la 35ème édition nationale du forum 100% virtuel Talents Handicap s'ouvre à tous les secteurs d'activité, avec un focus tout particulier sur le commerce et la relation client, et des employeurs qui valorisent l'inclusion et l'engagement envers le handicap.

Caroline Dekerle, forte d'une riche expérience en inclusion et emploi, est nommée le 8 juillet 2025 Directrice générale de l’Agefiph, succédant ainsi à Hugues Defoy qui assurait l’intérim depuis avril 2025.

L’apprentissage : un levier pour construire l'avenir de votre entreprise !

Le nouveau tableau de bord régional publié en 2025 dresse un panorama complet de la situation des personnes en situation de handicap sur le marché du travail en région Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA). Entre progression de l’accès à l’emploi, essor de l’entrepreneuriat et montée en puissance de l’alternance, le territoire…

Une année d'engagement au service de l'inclusion

Caroline Dekerle, forte d'une riche expérience en inclusion et emploi, est nommée le 8 juillet 2025 Directrice générale de l’Agefiph, succédant ainsi à Hugues Defoy qui assurait l’intérim depuis avril 2025.

"Georges-Éric Martinaux, Référent employeurs Cheops, mais aussi Délégué régional Cheops PACA, appelle à changer de regard sur le handicap. Il évoque les leviers d’action mis en place par son organisation, aux côtés de France Travail et de tous les acteurs engagés pour l’inclusion." - extrait interview France Travail -

Parce que le nombre de personnes en situation de handicap ne cesse de progresser et que leur parcours reste souvent complexe pour accéder à l’emploi et s'y maintenir dans la durée, l'APF et l’Agefiph ont élaboré un Serious Game pour permettre de sensibiliser et d’informer les entreprises et les acteurs médico sociaux sur…