Départementales

L’accessibilité numérique consiste à rendre les contenus et services numériques compréhensibles et utilisables par les personnes en situation de handicap. Johann Senn est notre invité pour nous expliquer la réglementation, les différents critères et comment les entreprises doivent se mettre en conformité.

Les employeurs publics et privés peuvent maintenant réaliser un bilan de leurs actions autour de l'emploi et du handicap, grâce à un nouvel outil gratuit développé par le Fiphfp et l'Agefiph.

Cap emploi 56 a signé la charte aux côtés de l’AMIEM, de la Carsat Bretagne, de l'Assurance Maladie du Morbihan, du Centre Mutualiste de Kerpape et de la MDA.

Dans le cadre du dispositif QUALIF PRO financé par la Région Occitanie, le centre de formation de Narbonne dispose de 8 places pour la prochaine session du Titre Professionnel Employé Polyvalent de Restauration (EPR).

Dans le cadre du PRITH, la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes, en collaboration avec les DDETS de l’Ain et du Puy-de-Dôme, poursuit son engagement pour mieux comprendre les réalités vécues par les personnes concernées par les troubles du neurodéveloppement dans leur parcours professionnel.

Les employeurs publics et privés peuvent maintenant réaliser un bilan de leurs actions autour de l'emploi et du handicap, grâce à un nouvel outil gratuit développé par le Fiphfp et l'Agefiph.

Cheops organisait les 05 et 06 février, le séminaire 2026 des équipes Cap emploi à l'est de Paris. Pas moins de 350 personnes se sont ainsi réunies pour faire avancer les savoirs et les pratiques autour de l'emploi et du handicap.

Cheops organisait les 05 et 06 février, le séminaire 2026 des équipes Cap emploi à l'est de Paris. Pas moins de 350 personnes se sont ainsi réunies pour faire avancer les savoirs et les pratiques autour de l'emploi et du handicap.

Trois questions à Marie DAUCE

Trois questions à David TERRIEUX

En 2026, Cap emploi Haute-Garonne déploie une programmation complète d’actions autour de l’alternance et du handicap, destinée à favoriser l’accès à l’emploi et à la qualification des personnes en situation de handicap, tout en accompagnant les employeurs dans leurs projets de recrutement inclusifs. Pensée comme un parcours…