Départementales

À partir du 1er octobre 2026, les travailleurs en ESAT (Etablissement et Service d’Accompagnement par le Travail) bénéficiant de l'AAH (Allocation aux Adultes Handicapés) devront déclarer leurs revenus trimestriellement. La CAF propose des outils pour la mise en pratique de ces nouvelles modalités.

Une nouvelle expérimentation dans les Deux-Sèvres pour mieux accompagner les personnes dont la santé impacte l’emploi

La DITND (Délégation Interministérielle à la stratégie pour les Troubles du NeuroDéveloppement) propose un guide national sur l’emploi et la neurodiversité pour aider les entreprises à recruter.

En juillet 2026, le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) publie son nouveau rapport d'activité 2025.

À partir du 1er octobre 2026, les travailleurs en ESAT (Etablissement et Service d’Accompagnement par le Travail) bénéficiant de l'AAH (Allocation aux Adultes Handicapés) devront déclarer leurs revenus trimestriellement. La CAF propose des outils pour la mise en pratique de ces nouvelles modalités.

La Délégation interministérielle à la stratégie nationale pour les Troubles du Neuro-Développement (TND), met en ligne un guide consacré aux repères nationaux des attendus de la formation dans le champ des TND : TSA (Trouble du Spectre de l'Autisme), troubles DYS, TDAH (Trouble Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité),…

Cap Emploi est fier de s'associer au Forum NeuroDiv, qui se tiendra les vendredi 2 et samedi 3 octobre 2026 au Parc des Expositions de Montpellier (Centre de Conférences).

Nous avons eu le plaisir d’accueillir au sein de Cap Emploi Aude, Jérémy Bernard, ergonome au sein de Japet Medical, fabricant et intégrateur de dispositifs d’assistance physique innovants.

Une année marquée par les 30 ans d'IHY, l'engagement des équipes, des partenariats solides et des résultats au service de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Retrouvez notre Rapport d'Activité 2025.

Demander un aménagement de poste n'est pas un privilège, c'est un droit. Pour les employés en situation de handicap comme pour les employeurs qui les accompagnent, connaître les solutions existantes change tout. Ce guide présente les leviers concrets, techniques, organisationnels, humains, pour rendre l'emploi et la formation…