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Découvrez les 3 axes du plan France-Relance pour le recrutement inclusif

Déployé depuis le 15 janvier 2021, Transitions collectives permet d’anticiper les mutations économiques de l’entreprise en accompagnant les salariés volontaires vers une reconversion sereine, préparée et assumée. Tout en conservant leur rémunération et leur contrat de travail, les salariés bénéficient d’une formation financée par l’État, dans le but d’accéder à un métier porteur* dans le même bassin de vie.

Ce nouvel appel à projets s'inscrit dans la continuité de la signature du nouvel accord pour la période 2020-2022 et s'adresse comme pour les précédentes éditions aux organismes relevant de l’accord OETH c'est à dire les adhérents aux organisations employeurs FEHAP, NEXEM, Croix-Rouge Française.

23 mars 2021 : L'Apec engagée pour l'inclusion des seniors

Inégalités professionnelles, visite ministérielle au centre Apec de Bordeaux, opération Talent'Elles...

Retrouvez la newsletter du 11 mars 2021 spécial emploi accompagné

Vous n'avez pas pu y participer? Retrouvez le replay du Facebook Live "Recherche d'emploi et handicap" organisé par le Cap emploi 59 Lille

Cette étude tripartite Agefiph-ETCLD-TZCLD met en évidence la façon dont les 10 premiers territoires expérimentaux mettent en oeuvre une dynamique territoriale favorable à l’inclusion et l’impact positif du partenariat sur les collectifs de travail des entreprises à but d’emploi (EBE).

vous recherchez la solution la plus adaptée à votre situation ? Vous avez besoin d’informations et de conseils ? Vous voulez aider un jeune à trouver sa voie ? Appelez le n°vert gratuit 0 801 010 808 – mis en place par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’insertion – qui aide les jeunes à trouver leur voie. Vous serez orienté vers la solution adaptée à votre profil.

Dans le cadre de la Conférence Nationale du Handicap (CNH) du 11 février 2020, un accord de méthode inédit a été signé entre l’Etat et l’Assemblée des départements de France (ADF) pour optimiser de façon significative, sous deux ans, le pilotage et le fonctionnement des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH).

Pour face à la crise sanitaire et économique, l’Agefiph a mis à disposition des personnes en situation de handicap et des entreprises des aides exceptionnelles depuis mars 2020. Le conseil d’administration de l’Agefiph a décidé de prolonger la majorité de ces mesures exceptionnelles jusqu’au 30 juin 2021, les aides exceptionnelles à l’alternance sont quant à elle prolongées jusqu’à décembre 2021, les aides exceptionnelles pour les TIH et l’alternance sont adaptées.