Missions des Cap Emploi


Les Cap emploi en quelques mots…

 

LE LABEL CAP EMPLOI A ÉTÉ CRÉÉ EN 2000.

LES CAP EMPLOI SONT DES ORGANISMES DE PLACEMENTS SPÉCIALISÉS (OPS).

102 STRUCTURES SONT PRÉSENTES SUR L’ENSEMBLE DU TERRITOIRE.

PLUS DE 1 500 SALARIÉS METTENT EN OEUVRE L’OFFRE DE SERVICES À DESTINATION DES PERSONNES BÉNÉFICIAIRES DE L’OBLIGATION D’EMPLOI ORIENTÉES MARCHÉ DU TRAVAIL ET DES EMPLOYEURS PRIVÉS ET PUBLICS.

 

LE PILOTAGE DE L’ACTIVITÉ EST ASSURÉ PAR L’ÉTAT

Présidence par la DGEFP du comité de pilotage national associant les financeurs et CHEOPS

 

ILS ONT UNE CONVENTION DE PARTENARIAT AVEC POLE EMPLOI

et accompagnent 30 % des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi

 

LES CAP EMPLOI SONT FINANCÉS PAR

  • L’AGEFIPH
  • LE FIPHFP
  • POLE EMPLOI

Par instruction SPE du 15 juillet 2014, les Cap emploi ont été reconnus acteurs du Service Public  de l’Emploi (SPE) au même titre que Pôle emploi et les Missions Locales. Ils sont membres du Service Public Régional de l’Orientation (SPRO) et du CREFOP (au travers de l’instance CHEOPS), prescripteurs des aides et mesures de droit commun et spécifiques et opérateurs du Conseil en Evolution Professionnelle.

 


L’OFFRE DE SERVICES DES CAP EMPLOI

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SERVICES AUX PERSONNES

  • Évaluation / diagnostic
  • Définition / validation du projet professionnel
  • Définition, mise en oeuvre et suivi du projet de formation
  • Appui à l’accès à l’emploi

 

SERVICES AUX EMPLOYEURS

  • Information et mobilisation sur l’emploi des personnes handicapées
  • Appui au recrutement de personnes handicapées.

 

LES CAP EMPLOI ASSURENT ÉGALEMENT LE SUIVI DU SALARIÉ DANS L’EMPLOI

Ce service s’adresse aux personnes et aux employeurs.

Il peut être mobilisé lorsque le handicap ou la situation de la personne nécessite un accompagnement particulier pendant

la période d’adaptation au poste de travail. Il est systématiquement proposé aux employeurs pour les contrats de travail comprenant des actions d’intégration ou de formation (contrats en alternance / contrats aidés notamment).

 

 

ARTICLE 101 DE LA LOI TRAVAIL DU 8 AOÛT 2016 :

À partir du 1er janvier 2018, les Organismes de Placement Spécialisés (OPS) dénommés Cap emploi seront en charge du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Une compétence déjà existante au sein de 70% des associations gestionnaires de Cap emploi.

 


 

LES PLUS-VALUES DU RÉSEAU CAP EMPLOI

  • Un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins des personnes et des employeurs
  • Une prise en compte de la dimension handicap tout au long du parcours professionnel de la personne Une connaissance fine et une mobilisation des dispositifs spécifiques et de droit commun
  • Une expertise sur l’ingénierie de parcours de formation et sur la question emploi/handicap au service des employeurs
  • Une double compétence à destination des personnes et des employeurs favorisant synergie et interaction.
  • Un maillage territorial qui assure une proximité avec les personnes et les employeurs et une bonne connaissance du contexte économique local
  • Un référent pour la personne et pour l’employeur pendant toute la durée de l’accompagnement

Le réseau en 5 engagements

 

ENGAGEMENT N°1 :

Les Cap emploi accompagnent les personnes en situation de handicap quelque soit leur degré d’éloignement à l’emploi

ENGAGEMENT N°2 :

Les Cap emploi accompagnent les personnes en situation de handicap orientées marché du travail, quelque soit la nature du handicap

ENGAGEMENT N° 3 :

Les Cap emploi développent une stratégie proactive en direction des employeurs privés et publics

ENGAGEMENT N°4 :

Les Cap emploi accompagnent les personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel

ENGAGEMENT N°5 :

Les Cap emploi s’appuient sur leur réseau de partenaires

 

Nos partenaires